带着一份暖意离开 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法，我还是日志决定将辞职进行到底 ，
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试我欲归故里 。日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的面试冲动 ，:
辞职的日志想法一旦萌发，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职结算完工资和奖金 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，坦白说 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试实际上 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢。家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
”走向贵宾接待室时 ，可是，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、再进行简单的交接手续，递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，相信不管职场的路走多远，只要仁慈的经理“恩准”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧。去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，经理并不为难我 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，