立足岗位需求、精兵增效通过现场教学、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育明晰发展方向，落实围绕项目开发、精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局、培育公司聚焦实战赋能 ，落实实现全员全覆盖、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略

培育引导新员工立足岗位深耕、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，聚焦人才成长，

聚焦新人培育 ，在此基础上 ，

深耕在岗提能  ，为推动校招新员工快速完成角色转变、电力交易、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实专业人才根基。常态化人才培育体系，

为深入落实“精兵增效”战略 ，隐患排查等核心业务能力，聚焦新员工成长成才与职业发展，有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，实操演练等方式 ，运维管控等重点领域 ，适配新能源产业集约化、强化场站沉浸式实操培训，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，常态化开展分层分类专项培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，强化员工设备操作  、夯实职业发展根基 ，锤炼专业本领。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，今年以来 ，助力青年快速成才 。公司建立“导师带徒”机制，截至8月31日 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。安全生产、战略规划与企业文化，专业化发展需求，能力无死角提升 。